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人才战略

以 人 为 本 造 福 社 会

1、以人为本,广聚英才
2、能者授权,功者受禄
3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰
4、以事留人:实行目标化、知识化管理
5、以情感人:对做出重大贡献的员工,尤其是技术开发人员、管理人员、营销人员,按创造的价值给予相应奖励
6、知人善任:根据个人专业、特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合